Armin Trost, Professor für Human Resource Management an der Fakultät Wirtschaft hat erneut ein Buch veröffentlicht. Der Titel lautet „Unter den Erwartungen.
Damit hat sich Prof. Dr. Armin Trost an das Lieblingsinstrument der Personaler gewagt und lässt nicht viel gute Haare an ihm. Seine zentrale These lautet, dass das Mitarbeitergespräch in streng hierarchischen Unternehmen durchaus funktionieren kann, wenn auch mit Schmerzen. In agilen Arbeitswelten hat dieses Instrument aber keine Chance. Hier sind Alternativen gefragt, auf die Armin Trost natürlich auch umfangreich eingeht. Das Buch hat seit seiner Veröffentlichung bereits eine große Resonanz in der einschlägigen Szene ausgelöst. Zahlreiche Medien berichten darüber, unter anderem die Stuttgarter Nachrichten oder in Kürze auch Spiegel-Online.
Mehr Infos: www.armintrost.de